女性活躍推進の取り組み

女性活躍推進法に基づく情報公表（2025年度実績）

多摩同胞会は創設者、現理事長とも女性です。性別を問わず職員採用を行っています。
また、人事制度、賃金制度においても男女間で異なる取扱いはありません。

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

ア　採用した労働者に占める女性労働者の割合（正職員）

イ　管理職に占める女性労働者の割合（正職員）

ウ　男女の賃金の差異

対象期間
2025年4月～2026年3月

賃金
全対象期間に支給があった職員の給与、賞与の総支給額

人数換算

1. 常勤職員を「１」とする
2. 非常勤職員のうち、週所定労働時間30時間以上40時間未満職員を「0.8」で換算
3. 非常勤職員のうち、週所定労働時間20時間以上30時間未満職員を「0.6」で換算
4. 非常勤職員のうち、週所定労働時間20時間未満職員を「0.3」で換算

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

ア　男女の平均継続勤続年数の差異（正職員）

・差異が前年度と比較して、0.8年縮まりました