女性活躍推進の取り組み
女性活躍推進法に基づく情報公表（2024年度実績）
多摩同胞会は創設者、現理事長とも女性です。性別を問わず職員採用を行っています。
また、人事制度、賃金制度においても男女間で異なる取扱いはありません。
ア 採用した労働者に占める女性労働者の割合（正職員）
| 19名 | 男性 | 5名 |
| 女性 | 14名（73.7%） |
イ 管理職に占める女性労働者の割合（正職員）
| 32名 | 男性 | 18名 |
| 女性 | 14名（43.8%） |
ウ 男女の平均継続勤続年数の差異（正職員）
| 男性 | 15.2年 |
| 女性 | 11.8年 |
| 差異 | 3.4年 |
エ 男女の賃金の差異
| 正職員 | 92.7% |
| 有期雇用職員 | 94.8% |
| 全職員 | 82.5% |
対象期間
2024年4月～2025年3月
賃金
全対象期間に支給があった職員の給与、賞与の総支給額
人数換算
- 常勤職員を「１」とする
- 非常勤職員のうち、週所定労働時間30時間以上40時間未満職員を「0.8」で換算
- 非常勤職員のうち、週所定労働時間20時間以上30時間未満職員を「0.6」で換算
- 非常勤職員のうち、週所定労働時間20時間未満職員を「0.3」で換算